Trajecten & werkwijze
Het begint met 1 gesprek
In een vrijblijvend kennismakingsgesprek verkennen we jouw vraagstuk, wat er speelt en of mijn manier van werken bij je past. Op basis van ons gesprek maak ik een voorstel voor een passend traject.
Het Verandertraject
Voor ondernemers & leiders
Voor wie?
Ondernemers & professionals die verantwoordelijkheid dragen voor hun organisatie en voelen dat er iets schuurt in richting, leiderschap of besluitvorming.
Werkwijze
We werken op twee niveaus tegelijk:
- De mens in de ondernemer.
- De organisatie die hij of zij leidt.
Die twee zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Persoonlijke keuzes hebben invloed op de organisatie, en wat er in de organisatie gebeurt, heeft invloed op jou. Daarom kijken we naar beide.
Duur
De duur en intensiteit van het traject stemmen we af op jouw situatie en wat er nodig is. Verandering laat zich niet altijd vooraf in tijd vangen. Daarom werk ik niet toe naar een vaste einddatum, maar naar het moment waarop je zelfstandig verder kunt.
We spreken elkaar in het begin vaker en bouwen de frequentie af wanneer dat passend is. Zo b lijf ik betrokken zoalng mijn begeleiding waarde toevoegt.
Doel
Persoonlijk leiderschap versterken en organisatorische helderheid creëren.
Resultaat
- Je leert jezelf beter kennen, begrijpt welk effect jouw gedrag heeft op je omgeving en ontdekt waar je zelf verandering kunt creëren. Dat geeft meer rust, betere keuzes en meer grip op jezelf én je organisatie. Meer inzicht in jezelf, je triggers en dus ook je gedrag
- Bewuster omgaan met je invloed op anderen
- Sterkere verbinding met jezelf en je omgeving
- Meer rust, overzicht en helderheid in richting en prioriteiten
- Meer vertrouwen in je keuzes en besluiten
- Meer grip op jezelf en je organisatie
- Blijvende beweging en zichtbaar resultaat
De Verander Sprint
Voor 1-op-1 coaching / (young) professionals
Voor wie?
Professionals, leidinggevenden en ondernemers die merken dat ze steeds tegen dezelfde situaties, twijfels of patronen aanlopen en daar beter mee willen leren omgaan.
Werkwijze
We richten ons op jou.
We onderzoeken wat er speelt, hoe je reageert en waar dat vandaan komt. Je krijgt meer inzicht in je gedrag, patronen en triggers én in het effect daarvan op je omgeving.
Door jezelf beter te begrijpen, ontstaat ruimte om bewust andere keuzes te maken, anders te handelen en situaties daadwerkelijk te veranderen.
Duur
De duur en intensiteit stemmen we af op jouw vraag en wat je nodig hebt. Soms zijn een paar gesprekken voldoende, soms is het waardevol om langer met elkaar op te trekken.
We spreken elkaar zolang de coaching je helpt om nieuwe inzichten om te zetten in blijvende verandering.
Doel
Jezelf beter begrijpen en bewuster richting geven aan je gedrag, keuzes en ontwikkeling.
Resultaat
- Vertrouwen in gemaakte keuzes
- Helderheid over richting
- Een concrete volgende stap
Voorbeeld van een verloop van een samenwerking
Praten: zoeken naar wie je bent en wat je wilt. Hoe ben je gestart, wat zou je nu anders doen, welke keuzes zijn gemaakt, waar heb je spijt van, waar ben je trots op. Maar ook: waar krijg je voldoening en energie van, waar word je moe van. Ik vraag en verlang een gesprek, zodat ik jou leer kennen, maar (door het uitspreken) jij jezelf ook beter leert kennen. Werkelijke motieven en drijfveren worden zichtbaar, de koers wordt uitgezet. Stap voor stap herwin je aan zelfvertrouwen, ontstaat een duidelijke richting en een heldere toekomst. Globaal gaat dat als volgt.
Eerste kennismaking
In dit gesprek onderzoeken we: Wat houdt je bezig? Waar ben je naar op zoek? Wat heeft prioriteit? Maar bovenal: klikt het tussen ons en is er sprake van inzet en wederzijds vertrouwen. Dit is een eerlijk gesprek om te bepalen of we samen willen werken. Immers, zonder klik geen traject.
Voorstel
Als we na het kennismakingsgesprek allebei verder willen, vertaal ik ons gesprek naar een beknopt voorstel. Daarin beschrijf ik hoe ik naar het traject kijk en hoe we samen aan de slag kunnen gaan.
- De kern van jouw vraagstuk
- De voorgestelde aanpak
- De opzet van het traject
Na jouw akkoord werk ik het strategisch plan verder uit. Dit vormt de leidraad voor het traject.
Strategisch plan
Na jouw akkoord werk ik het voorstel verder uit tot een concreet strategisch plan. We bespreken dit samen en scherpen het aan waar nodig. Het plan geeft richting aan wat je wilt bereiken en vormt de leidraad voor het traject.
Daarin kunnen bijvoorbeeld terugkomen:
- Doelen en prioriteiten
- Persoonlijke én organisatorische aandachtspunten
- Concrete acties en vervolgstappen
Aan de slag
Vervolgens gaan we met het plan aan de slag. Jij brengt de verandering in de praktijk en ik loop met je mee. Daarbij kijken we niet alleen naar wat er in je organisatie gebeurt, maar ook naar jouw eigen gedrag, patronen en invloed op je omgeving.
Voortgang & bijsturen
Tijdens onze vervolggesprekken gebruiken we het strategisch plan als leidraad. We bespreken wat er is gebeurd, wat goed gaat, waar je tegenaan loopt en wat er nodig is om verder te komen.
- Voortgang bewaken
- Reflecteren op jezelf en je organisatie
- Nieuwe inzichten vertalen naar actie
- Bijsturen waar nodig
Waarin en waarmee onderscheid ik me?
- Ik heb geen standaardaanpak of standaardoplossing beschikbaar. Elk mens is anders en vraagt om een andere benadering.
- Ik maak geen rapporten die bedoeld zijn om in een lade te verdwijnen. Ik schrijf kort en helder op wat er moet gebeuren; wat het veranderingsproces inhoudt.
- Ik ben niet uit op snelle oplossingen: die bestaan niet. Sterker nog: het verandertraject duurt zo ongeveer de rest van je leven!
- We moeten het samen wel “gezellig” hebben. Als een ontwikkeling ook leuk is, hou je het vol.
Voor wie dit werkt
Mijn manier van werken heeft zich bewezen bij mensen, die daadwerkelijk willen veranderen, die het zat zijn om risicomijdend gedrag te vertonen. Voor mensen die zich niet meer willen verschuilen, maar trots willen zijn op wie ze zijn en wat ze doen. Dat vraagt om inzet, discipline en moed. Daarmee is het is niet vrijblijvend, maar wel bevrijdend.