Werkwijze & Trajecten
Het begint met 1 gesprek
In een vrijblijvend kennismakingsgesprek verkennen we jouw vraagstuk, wat er speelt, of mijn manier van werken bij je past en wat een logische volgende stap is.
Het Verandertraject
Voor ondernemers & leiders
Voor wie?
Ondernemers & professionals in het MKB die verantwoordelijkheid dragen voor hun organisatie en voelen dat er iets schuurt in richting, leiderschap of besluitvorming.
Werkwijze
Er wordt op twee lagen tegelijk gewerkt:
- De mens in de ondernemer.
- De organisatie die hij of zij leidt.
Deze twee aspecten zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Realiseren van verbinding met jezelf, waardoor een echte verbinding met je organisatie ontstaat.
Duur
Het trajet duurt minimaal 6 maanden. Duurzame verandering vraagt inzet, herkenning, begrijpen, verandering, enthousiasme. We bouwen stap voor stap aan rust, helderheid, nieuwsgierigheid en structurele beweging.
Doel
Persoonlijk leiderschap versterken en organisatorische helderheid creëren.
Resultaat
- Vertrouwen in gemaakte keuzes
- Helderheid over richting
- Een concrete volgende stap
De Verander Sprint
Voor 1-op-1 coaching / young professionals
Voor wie?
Voor (young) professionals, die vooral zoeken naar inrichting van de toekomst en keuzes maken met betrekking tot richting, positionering, helderheid in privé en werk.
Werkwijze
De focus ligt volledig op jou als persoon. Waar liggen jouw interesses en vaardigheden, waar wil je goed in zijn, hoe maak je keuzes tussen werk en privé, wat is je droom? Maar ook: wat heb je te bieden, hoe wil je samenwerken en tot slot: hoe en waar wil je je energie aan geven?
Duur
Compact traject, gericht op inzicht, trots, tevredenheid, vreugde. Traject duurt maximaal 6 maanden. Gesprekken vinden wekelijks, twee wekelijks of maandelijks plaats
Doel
- Vergroten van zelfinzicht en zelfvertrouwen
- Vinden van balans
- Vinden van richting & focus
- Weer in staat zijn om keuzes maken
Resultaat
- Vertrouwen in gemaakte keuzes
- Helderheid over richting
- Een concrete volgende stap
Voorbeeld van een verloop van een samenwerking
Praten: zoeken naar wie je bent en wat je wilt. Hoe ben je gestart, wat zou je nu anders doen, welke keuzes zijn gemaakt, waar heb je spijt van, waar ben je trots op. Maar ook: waar krijg je voldoening en energie van, waar word je moe van. Ik vraag en verlang een gesprek, zodat ik jou leer kennen, maar (door het uitspreken) jij jezelf ook beter leert kennen. Werkelijke motieven en drijfveren worden zichtbaar, de koers wordt uitgezet. Stap voor stap herwin je aan zelfvertrouwen, ontstaat een duidelijke richting en een heldere toekomst. Globaal gaat dat als volgt.
Eerste kennismaking
We starten met een gesprek van ongeveer een uur. In dit gesprek onderzoeken we: Wat houdt je bezig? Waar ben je naar op zoek? Wat heeft prioriteit? Maar bovenal: klikt het tussen ons en is er sprake van inzet en wederzijds vertrouwen. Dit is een eerlijk gesprek om te bepalen of we samen willen werken. Immers, zonder klik geen traject.
Voorstel
- Mijn eerste inzichten
- De kern van jouw vraagstuk
- De opzet van het traject
- De stappen en investering
Dit document vormt de basis voor onze samenwerking. Het geeft richting, structuur en het is een concreet voorstel. Zeker geen vrijblijvend voorstel; er is werk aan de winkel! Dat vraagt om inzet van ons allebei.
Akkoord & Planning
- We plannen de afspraken voor de komende periode: steeds op een vaste dag.
- En we bepalen welk tempo we aan houden: maken we snelle vorderingen of hebben we meer tijd nodig?
Vanaf dit moment start de samenwerking.
Eerste verdiepende sessie
In de eerste sessie gaan we dieper in op alles wat in het kennismakingsgesprek aan de orde is gekomen. We gaan nu verder op zoek naar onderliggende en herkenbare patronen. Juist blinde vlekken komen aan bod. Wat is spannend en vraagt wat dieper graven. We maken samen strategische keuzes en stellen prioriteiten. Dit gesprek brengt scherpte en verdieping en ontstaat de echte basis van het verdere verloop.
Verdiepend plan van aanpak (leidraad)
uitgewerkte versie van het eerste voorstel en bevat:
- Helder geformuleerde doelstellingen
- Concrete aandachtsgebieden
- Acties & prioriteiten
- Verwachte ontwikkeling
Dit document wordt de verdere leidraad van de gewenste ontwikkeling. Het is geen
vaststaand plan. In de gesprekken die volgen kan het worden aangescherpt of aangepast op basis van nieuwe inzichten.
Waarin en waarmee onderscheid ik me?
- Ik heb geen standaardaanpak of standaardoplossing beschikbaar. Elk mens is anders en vraagt om een andere benadering.
- Ik maak geen rapporten die bedoeld zijn om in een lade te verdwijnen. Ik schrijf kort en helder op wat er moet gebeuren; wat het veranderingsproces inhoudt.
- Ik ben niet uit op snelle oplossingen: die bestaan niet. Sterker nog: het verandertraject duurt zo ongeveer de rest van je leven!
- We moeten het samen wel “gezellig” hebben. Als een ontwikkeling ook leuk is, hou je het vol.
Voor wie dit werkt
Mijn manier van werken heeft zich bewezen bij mensen, die daadwerkelijk willen veranderen, die het zat zijn om risicomijdend gedrag te vertonen. Voor mensen die zich niet meer willen verschuilen, maar trots willen zijn op wie ze zijn en wat ze doen. Dat vraagt om inzet, discipline en moed. Daarmee is het is niet vrijblijvend, maar wel bevrijdend.